Das Projekt EQUAL FRAME ist…

Die EQUAL-Initiative ist Teil der EU-Strategie und zielt auf:

• Schaffung mehrerer Arbeitsplätze,
• Besserung deren Qualität und
• Niemandem den Zugang zum Arbeitsmarkt verweigern.

Da es eine komunitäre Initiative des Europäischen Sozialfonds (ESF) ist, stellt EQUAL eine Lernplattform dar, mit dem Ziel, neue Mittel zur Erreichung der Ziele der europäischen Strategie für die Beschäftigung und des Prozesses der sozialen Einbeziehung aufzufinden.

Die Initiative unterscheidet sich von den Hauptprogrammen des ESF, weil es als Entwicklungslabor von neuen Maßnahmen gegen der Diskriminierung und Ungleichheit des Arbeitsmarktes fungiert und Beispiele guter Praxis zum Thema Innovationsannäherung liefert, mit besonderer Aufmerksamkeit auf aktiver Kooperation zwischen den Mitgliedsstaaten, damit bessere Ergebnisse in Europa angewandt und verbreitet werden können.

Wie laut Projekt vorgesehen, verfolgt FRAME folgende Ziele:

• Entwicklung von Teilnehmermodellen und Wissenstransfersystemen;
• Förderung der guten Praxis für die Arbeitsintegration und der Unternehmensentwicklung mit ausscheidbaren Subjekten, die von der Arbeitswelt austreten könnten;
• Entwicklung einer Reihe von Tätigkeiten, die mit Experimentieren, Fort- und Weiterbildung und Beratung verbunden sind;
• Förderung und Realisierung guter Praxis zur Vorbeugung der Ausgrenzung und des Ausschlusses der Mitarbeiter über 50;
• Verstärkung der Professionalität der im Projekt verwickelten Teilnehmer, um somit den Grund für Verbesserung der eigenen Arbeitsmarktposition und die Förderung der Produktivität und der Karriereentwicklung zu schaffen;
• Sensibilisierung und Motivation von Körperschaften und Bildungsanstalten zu einer aktiveren Rolle in der Förderung der Kultur des "lifelong learnings", um das Bildungsangebot zu erweitern;
• Aktivierung von individuellen Bildungsprozessen gewandt an Arbeitskräften über 50, um sie zum Erwerb von neuen Kompetenzen und Requalifikation zu führen;
• Ausarbeitung und Experimentieren eines Eingriffmodells zur Vorbeugung der Know-How Dispersion, Wiedererlangung, Aufwertung und Übertragung der Erfahrung der "over 50".