Il progetto EQUAL FRAME è...

L’iniziativa EQUAL fa parte della strategia dell’Unione Europea che mira:

• alla creazione di un maggior numero di posti di lavoro,

• a migliorarne la qualità e

• a fare in modo che a nessuno sia negato l’accesso al mercato.

In quanto iniziativa comunitaria del Fondo Sociale Europeo, EQUAL costituisce una piattaforma di apprendimento al fine di reperire nuovi mezzi per raggiungere gli obiettivi della Strategia Europea per l’Occupazione e del per il  processo di Inclusione Sociale.

L’iniziativa differisce dai principali programmi del FSE per il fatto che funge da laboratorio per lo sviluppo di nuovi mezzi di lotta contro la discriminazione e le disuguaglianze nel mercato del lavoro poiché fornisce esempi di buone prassi in materia di approcci innovatori, con particolare attenzione alla cooperazione attiva fra Stati membri, al fine di garantire che i risultati migliori vengano adottati e condivisi in tutta Europa.

Secondo quanto previsto dal progetto, FRAME persegue i seguenti obiettivi:

• costruire modelli partecipati di sistemi di trasmissione del know-how; 

• promuovere buone prassi per l’integrazione lavorativa e lo sviluppo d’impresa con soggetti escludibili che potrebbero venir esclusi dal mercato del lavoro;

• sviluppare una serie di azioni collegate di sperimentazione, formazione, consulenza;

• promuovere e realizzare buone prassi volte a prevenire la marginalizzazione e l’espulsione delle forze lavoro over 50;

• “rafforzare la professionalità dei soggetti coinvolti nel progetto, creando le basi per migliorare il loro posizionamento sul mercato del lavoro, per promuoverne la produttività e lo sviluppo di carriera”; 

• sensibilizzare e motivare enti e organizzazioni di formazione a un ruolo più attivo nella promozione della cultura del “lifelong learning”, nell’estendere e ampliare l’offerta formativa;

• attivare processi di formazione personalizzata rivolti alle forze lavoro over 50, per portarli all’acquisizione di nuove competenze o alla riqualificazione;

• elaborare e sperimentare un modello d’intervento per prevenire la dispersione, favorire il recupero, la valorizzazione e la trasmissione del “know how” esperenziale posseduto dagli “over 50”.